Reglamento Interno de Trabajo · 2026
¿Su Reglamento Interno de Trabajo está actualizado para 2026?
Actualice el Reglamento Interno de Trabajo antes de que un conflicto laboral lo tome sin soporte documental
Revisamos y actualizamos jornada laboral, desconexión, acoso laboral, acoso sexual, procedimiento disciplinario, sanciones, horarios, turnos y uso de herramientas digitales.
Atención virtual para empresas, pymes, comercios, restaurantes, clínicas, colegios y empleadores en Colombia.
Si su reglamento todavía habla de jornada de 48 horas, puede estar desactualizado
Muchas empresas siguen usando reglamentos antiguos que no contemplan jornada actual, desconexión laboral, WhatsApp laboral, acoso sexual, procedimiento disciplinario y formatos de implementación.
Haga esta revisión rápida
Si responde “no” o “no sé” a una de estas preguntas, su empresa debería revisar el Reglamento Interno de Trabajo:
- ¿Su reglamento está ajustado a la jornada laboral actual?
- ¿Regula WhatsApp, correos y llamadas fuera de horario?
- ¿Incluye política de desconexión laboral?
- ¿Tiene protocolo de acoso laboral?
- ¿Tiene protocolo de acoso sexual en contexto laboral?
- ¿Define claramente faltas y sanciones?
- ¿Tiene procedimiento disciplinario con descargos?
- ¿Cuenta con formatos de socialización?
No entregue a sus trabajadores un reglamento incompleto o desactualizado
Actualizamos el documento y le entregamos soportes para socializarlo e implementarlo correctamente dentro de la empresa.
Jornada laboral
Ajuste a la jornada vigente y su transición.
Desconexión laboral
Horarios de contacto y derecho a la desconexión.
Acoso laboral
Protocolo, canales internos y medidas preventivas.
Acoso sexual
Ruta de atención en el contexto laboral.
Procedimiento disciplinario
Con citación y derecho a descargos.
Faltas y sanciones
Definición clara y proporcional.
Horarios y turnos
Turnos, descansos, domingos y festivos.
Herramientas digitales
WhatsApp, correos y llamadas laborales.
Reciba documentos listos para implementar
No solo actualizamos el reglamento. También entregamos matriz de cambios, circular, actas, constancias y formatos disciplinarios según el paquete elegido.
- Reglamento actualizado listo para firmar
- Matriz de cambios (qué se modificó y por qué)
- Circular y acta de adopción
- Formatos de socialización al personal
- Constancias de socialización
- Formatos disciplinarios (citación, acta, decisión)
Elija el alcance que su empresa necesita
Tres opciones claras. El valor final se confirma tras revisar su reglamento actual y el tamaño de la empresa.
RIT Básico
- Actualización de capítulos esenciales (jornada, horarios, desconexión)
- Ajuste a la normativa vigente 2026
- Documento actualizado listo para firmar
- Matriz de cambios
RIT Completo
- Todo lo del paquete Básico
- Protocolo de acoso laboral y de acoso sexual
- Procedimiento disciplinario con descargos
- Circular y acta de adopción
- Formatos de socialización
RIT Premium
- Todo lo del paquete Completo
- Revisión por áreas, turnos, domingos y festivos
- Reglas de herramientas digitales (WhatsApp, correo, llamadas)
- Formatos disciplinarios completos
- Constancias de socialización + sesión de dudas
¿No sabe cuál elegir? Envíenos la información de su empresa por WhatsApp y le recomendamos el alcance adecuado.
Ayúdenme a elegir el paqueteLa información publicada en esta página tiene fines informativos y no constituye garantía de resultado jurídico. Cada caso requiere revisión individual por parte de un profesional del derecho.
Casos frecuentes en las empresas
¿Su empresa maneja turnos, domingos o festivos?
Su Reglamento Interno de Trabajo debe reflejar claramente horarios, descansos, recargos, permisos y reglas internas aplicables.
Cotizar actualización para empresa con turnos¿Da instrucciones laborales por WhatsApp?
Incluya reglas claras sobre mensajes, llamadas, correos, horarios de contacto y desconexión laboral.
Actualizar reglas de WhatsApp laboralIncluya rutas claras frente al acoso laboral y sexual
Actualizamos el reglamento con protocolos, canales internos y medidas preventivas para fortalecer la gestión empresarial.
Incluir protocolos en mi reglamentoNo espere a tener un conflicto laboral para revisar sus reglas internas
Un reglamento actualizado ayuda a ordenar horarios, sanciones, procedimientos, convivencia laboral y uso de canales digitales dentro de la empresa.
Cotice la actualización del Reglamento Interno de Trabajo
Complete estos datos y envíelos directamente por WhatsApp. Con esta información podremos indicarle alcance, tiempo y honorarios.
Actualice hoy el Reglamento Interno de Trabajo de su empresa
En Abogados Asociados revisamos su documento, actualizamos los capítulos necesarios y le entregamos soportes listos para socializar e implementar.
Abogados Asociados — Defensa legal virtual para empresas en Colombia.